Dla kogo jest to szkolenie?
Dla liderów, menedżerów i pracowników, którzy chcą nauczyć się używać inkluzywnego języka i budować inkluzywną organizację.
Skonsultuj szkolenie
Czego nauczysz się na wirtualnym warsztacie:
- czym jest język inkluzywny i jak go używać,
- jakie są elementy i dobre praktyki organizacji włączających,
- jak budować świadomość językową i zrozumienie wpływu języka na inkluzywność,
- jakie są praktyczne strategie i techniki włączania języka włączającego do codziennej komunikacji.
Zalety wirtualnych warsztatów
- gwarancja interaktywnego uczestnictwa w szkoleniu z wykorzystaniem narzędzi angażowania uczestników,
- półdniowe warsztaty umożliwiają elastyczną organizację dnia pracy,
- budowanie relacji ze zdalnymi współpracownikami poprzez wspólne uczestnictwo w szkoleniu,
- możliwość uczestniczenia w warsztacie z dowolnego miejsca, wystarczy dostęp do komputera.
Program wirtualnych warsztatów
Moduł I
Świadomość języka włączającego
- Między żartem a obrazą – Jakie słowa/zwroty sprawiają, że czuję się źle?
- Pojęcia związane z językiem włączającym i ich przełożenie w rozmowach: tożsamość, normalność, dyskryminacja i uprzedzenia, działania promocyjne i afirmacyjne, coming-out i środowisko pracy.
- Podstawowe zasady stosowania języka włączającego wobec osób o różnych potrzebach – przegląd obszarów wraz z wytycznymi
- Dlaczego „oni” są tacy wrażliwi, czyli dlaczego warto stosować język włączający?
Moduł II
Włączający język w praktyce
- Czym są mikroagresje i jak je rozumieć w kontekście słów, które mają znaczenie?
- „To nie jest dla mnie śmieszne”, czyli jak reagować na mikroagresję?Język inkluzywny a praca hybrydowa i „świat wirtualny” – jak uniknąć nieporozumień i „mowy nienawiści”?
- Po co ta cała „poprawność polityczna”, czyli jak sprawić, by język inkluzywny był autentyczny i potrzebny? Praktyka z wykorzystaniem rzeczywistych przypadków
- Podsumowanie – co będę stosować w codziennym życiu?
Harmonogram wirtualnych warsztatów
Diagnoza i prework
- wywiad ze sponsorem projektu
- diagnoza potrzeb uczestniczek i uczestników (ankieta i rozmowy)
- prework dla uczestniczek i uczestników (materiał do obejrzenia, przeczytania, przesłuchania)
Wirtualne warsztaty
- czas trwania szkolenia: 2 warsztaty po 3,5 h
- interaktywne metody pracy: dyskusje, czat, wirtualne tablice, ankiety, filmiki, case study, praca w podgrupach, narzędzia zewnętrzne (Mentimeter, Miro, Funretro)
- wielkość grupy: do 12 osób
Podsumowanie i follow up
- materiały szkoleniowe dla uczestniczek i uczestników
- dostęp do bazy wiedzy ETTA
- rozmowa podsumowująca ze sponsorem projektu