Global DISC™
Global DISC zapewnia wszystkie informacje na temat preferencji osobowościowych, mocnych i słabych stron, które DISC dostarcza od dziesięcioleci w intuicyjny i użyteczny sposób. Ale to dopiero początek. Nowe narzędzie bada również różnorodność poznawczą z perspektywy preferencji komunikacyjnych i behawioralnych.
Growth Zone™
Stworzenie grupy o widocznej różnorodności jest stosunkowo łatwe, ale przekształcenie jej w zespół osiągający wysokie wyniki jest trudne. Zmierz poziom motywacji i poczucie bezpieczeństwa psychicznego swojego zespołu, ponieważ decyduje to o tym, czy organizacja się rozwija, czy podupada.
FRIS
FRIS® to polskie narzędzie diagnostyczno-rozwojowe. Precyzyjnie identyfikuje i opisuje naturalny sposób myślenia i działania badanej osoby. Pokazuje, jak najlepiej wykorzystać swoje naturalne predyspozycje – w pracy, w relacjach i w rozwoju osobistym. Narzędzie dostępne jest wyłącznie w języku polskim.
Extended DISC
Extended DISC mierzy indywidualny styl zachowania; to, kim naprawdę jesteśmy lub nasze najwygodniejsze sposoby robienia rzeczy. Jest to dokładniejsza identyfikacja osoby, co czyni ją bardziej skutecznym punktem wyjścia do planowania rozwoju.
MTQ48 Assessment
MTQ48 to unikalna, 48-elementowa, wysokiej jakości miara psychometryczna mierząca wytrzymałość psychiczną, która opisuje sposób myślenia, jaki każda osoba przyjmuje we wszystkim, co robi. Jest ona ściśle związana z takimi cechami jak charakter, odporność, wytrwałość itp.
Integrated Leadership Model (ILM72)
ILM72 jest wiarygodną miarą psychometryczną, która ocenia dwa ważne elementy: Przyjęty Styl Przywództwa oraz Efektywność Przywództwa w kategoriach Zachowań Przywódczych. Skuteczne przywództwo motywuje ludzi do podejmowania uznaniowego wysiłku i robienia tego chętnie i z entuzjazmem.
Intercultural Readiness Check (IRC)
Test gotowości międzykulturowej daje osobom i organizacjom wgląd w ich kompetencje międzykulturowe i sposoby ich rozwijania. Narzędzie zostało zatwierdzone przez ekspertów i jest używane przez ponad 70 000 osób na całym świecie.
Cultural Orientation Framework (COF)
Cultural Orientations Framework (COF) ułatwia zrozumienie istotnych cech kulturowych jednostek, zespołów i organizacji. Narzędzie zostało stworzone przez Philippe’a Rosinskiego.
Virtual Performance Assessment (VPA)
Wielu z nas spędza dużą część dnia pracy komunikując się wirtualnie. Jak często jednak skupiamy się na optymalizacji potencjału wirtualnej współpracy? VPA ustala odpowiedzi na powiązane pytania w odpowiedzi na konkretne scenariusze zespołu, grupy lub sieci.
MBTI
MBTI® to 16 typów osobowości Myers-Briggs Type Indicator®. Kwestionariusz MBTI przypisuje ludzi do jednego z 16 różnych typów osobowości. Każdy typ jest reprezentowany przez cztery litery, po jednej literze dla każdej dychotomii preferencji: Ekstrawersja lub Introwersja, Zmysły lub Intuicja, Myślenie lub Odczuwanie oraz Osądzanie lub Spostrzeganie.
PRISM Brain Mapping
PRISM podchodzi do ludzkich zachowań z perspektywy neuronauki. To narzędzie online wykorzystuje niektóre z najbardziej aktualnych odkryć neuronauki, aby zapewnić użytkownikom serię „map”, które są reprezentacjami tego, jak wolą reagować na otaczający ich świat. U podstaw PRISM leży podstawowy fakt, że wszystkie ludzkie zachowania są napędzane przez mózg.
Harrison Assessment
Harrison Assessments ujawnia głęboko zakorzenione spostrzeżenia, które określają istotne cechy wysokiej wydajności oraz te, które przyspieszą lub utrudnią wydajność związaną z określonymi stanowiskami. Ujawnia preferencje zawodowe i kompetencje behawioralne danej osoby, które wskazują możliwości rozwoju i planowania kariery w celu osiągnięcia osobistej satysfakcji i wymiernych wyników w pracy.
Reiss Motivation Profile
Profilowanie motywacyjne RMP pozwala na stworzenie mapy potrzeb poszczególnych członków zespołu, tego co ich łączy, a co dzieli. Dla menedżera taka wiedza to podstawa dostępu do potrzeb. Narzędzie przynosi korzyści dla menedżera i całego zespołu oraz pozwala na jego zastosowania w praktyce.
Clifton StrenghtsFinder
Ten internetowy test opracowany przez Instytut Gallupa mierzy intensywność talentów osoby w każdym z 34 obszarów CliftonStrengths. Te 34 tematy reprezentują to, co ludzie robią najlepiej. Kategoryzują one wszystko, co jest dobre dla jednostki i zespołu – destylowane do 34 różnych tematów.
Diversity Icebreaker
Diversity Icebreaker to kwestionariusz wykorzystywany podczas seminariów, których celem jest poprawa komunikacji i interakcji w grupie lub między różnymi działami lub oddziałami w firmie lub organizacji.
Porozmawiajmy o rozwiązaniu dopasowanym do Twojego biznesu
Skontaktuj się z nami
Zastanawiasz się jakie szkolenie będzie optymalne dla Twojej firmy? Napisz do nas, a dopasujemy najlepsze rozwiązanie.