{"id":20552,"date":"2012-05-22T12:46:38","date_gmt":"2012-05-22T12:46:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ettaconsult.eu\/?p=20552"},"modified":"2012-05-22T12:46:38","modified_gmt":"2012-05-22T12:46:38","slug":"relacja-z-warsztatu-diversity-icebreaker-we-wroclawiu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/relacja-z-warsztatu-diversity-icebreaker-we-wroclawiu\/","title":{"rendered":"Relacja z warsztatu Diversity Icebreaker \u00ae we Wroc\u0142awiu"},"content":{"rendered":"

15 maja we Wroc\u0142awiu Monika Chutnik z ETTA<\/strong> poprowadzi\u0142a jeden z pierwszych warsztat\u00f3w w Polsce prezentuj\u0105cy nowe narz\u0119dzie DI, od lat stosowane w pracy w r\u00f3\u017cnorodnych zespo\u0142ach przez firmy i organizacje na \u015bwiecie.<\/p>\n

\"\"Diversity\u00a0Icebreaker\u00ae to pochodz\u0105ce ze Skandynawii narz\u0119dzie o szerokim zastosowaniu w rozwijaniu komunikacji w r\u00f3\u017cnorodnych grupach, m.in. inicjowania pracy w nowych zespo\u0142ach, budowania zespo\u0142u, zarz\u0105dzania projektem, komunikacji i rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w, treningu mi\u0119dzykulturowego i zarz\u0105dzania r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105.<\/p>\n

Etap I \u2013 wype\u0142nianie kwestionariusza<\/strong><\/p>\n

Poznajemy sw\u00f3j preferencyjny kolor:\u00a0czerwony,\u00a0niebieski,\u00a0zielony.<\/p>\n

Pierwszy etap warsztatu \u2013 uczestnicy wype\u0142niali kwestionariusz mierz\u0105cy preferencje dla komunikacji, interakcji i r\u00f3\u017cnych styl\u00f3w rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.\u00a0Nast\u0119pnie wed\u0142ug \u201ekoloru\u201d przewa\u017caj\u0105cego w wynikach zostaj\u0105 podzieleni na trzy grupy:\u00a0niebieskich (zorientowanych na zadania),\u00a0czerwonych\u00a0(zorientowani na relacje) i\u00a0zielonych (zorientowani na zmian\u0119).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Etap II \u2013\u00a0praca w grupach<\/strong><\/p>\n

Dowiadujemy si\u0119, jakie s\u0105 charakterystyczne cechy dla os\u00f3b z preferencj\u0105 danego koloru, dyskutujemy o zaletach i wadach charakterystycznych dla os\u00f3b z twojej grupy.<\/p>\n

Kolejny i najd\u0142u\u017cszy, najbardziej dynamiczny i najciekawszy etap to praca w grupach, kiedy to uczestnicy dyskutuj\u0105 i okre\u015blaj\u0105 wsp\u00f3lne dla nich znaczenie cech charakterystycznych dla przedstawicieli poszczeg\u00f3lnych kolor\u00f3w. Ka\u017cda z grup pracuje w swoim i charakterystycznym dla siebie w\u0142asnym tempie i stylu : -).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

Etap III \u2013 prezentacja wynik\u00f3w i wsp\u00f3lna dyskusja<\/strong><\/p>\n

W trakcie otwartej dyskusji dowiadujemy si\u0119 jak przedstawiciele grup \u00a0postrzegaj\u0105\u00a0osoby z przewag\u0105 innego koloru.<\/p>\n

Grupa \u201eniebieskich\u201d<\/strong><\/p>\n

Przedstawicielki \u201eniebieskich\u201d\u00a0dok\u0142adnie\u00a0i\u00a0konkretnie\u00a0omawiaj\u0105 cechy charakterystyczne dla ich grupy, nast\u0119pnie przedstawiaj\u0105\u00a0rzeteln\u0105\u00a0i\u00a0racjonaln\u0105\u00a0analiz\u0119 cech charakterystycznych dla os\u00f3b z grupy \u201ezielonych\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0Grupa \u201eczerwonych\u201d<\/strong><\/p>\n

Reprezentantki \u201eczerwonych\u201d z\u00a0entuzjazmem\u00a0opowiadaj\u0105 jak widz\u0105 sami siebie, a na \u00a0drugim zdj\u0119ciu z\u00a0zaanga\u017cowaniem\u00a0dziel\u0105 si\u0119 spostrze\u017ceniami na temat przedstawicieli \u201ezielonych\u201d.<\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

Grupa \u201ezielonych\u201d<\/strong><\/p>\n

Przedstawiciele grupy \u201dzielonych\u201d\u00a0energicznie\u00a0i z\u00a0wyobra\u017ani\u0105\u00a0prezentuj\u0105\u00a0jak postrzegaj\u0105 niebieskich, a nast\u0119pnie przedstawiaj\u0105\u00a0kreatywn\u0105\u00a0charakterystyk\u0119, a raczej wizj\u0119, swojej grupy.<\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

Moderacja<\/strong><\/p>\n

\"\"W trakcie wszystkich etap\u00f3w warsztatu Monika Chutnik \u00a0z ETTA moderowa\u0142a prac\u0119 grup, tak, \u017ceby uczestnicy jak najwi\u0119cej dowiedzieli si\u0119 o sobie, innych uczestnikach, mo\u017cliwo\u015bci narz\u0119dzia oraz poznali mechanizmy DI.<\/p>\n

W ostatniej sesji trenerka wsp\u00f3lnie z uczestnikami zastanawia si\u0119 jak mo\u017cna efektywnie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z przedstawicielami odmiennych styl\u00f3w komunikacji.<\/p>\n

Uczestnicy otrzymali te\u017c kilka rad jak usprawni\u0107 komunikacj\u0119 z osobami preferuj\u0105cymi inny styl komunikacji.<\/p>\n

Gdy chcesz przekona\u0107 do swojego pomys\u0142u:<\/p>\n