{"id":20014,"date":"2020-01-12T08:41:41","date_gmt":"2020-01-12T08:41:41","guid":{"rendered":"http:\/\/ettaconsult.eu\/?p=20014"},"modified":"2022-07-11T12:41:01","modified_gmt":"2022-07-11T12:41:01","slug":"empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/","title":{"rendered":"Empowerment &#8211; pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy"},"content":{"rendered":"<h3>-Podobno nie chc\u0105 u\u017cywa\u0107 brzydkich s\u0142\u00f3w w&nbsp;towarzystwie Pa\u0144 \u2013 dlatego&nbsp;nie jeste\u015bmy zapraszane na&nbsp;zebrania kierownictwa \u2013 Nawet je\u015bli jeste\u015bcie mened\u017cerkami? \u2013 Dostajemy instrukcje nieco p\u00f3\u017aniej \u2013 Jak budujecie swoj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107? Jak zapewniacie dost\u0119p do&nbsp;informacji? Jak rozwijacie swoje kontakty?<\/h3>\n<p>Nie zna\u0142y odpowiedzi na&nbsp;te pytania. W&nbsp;tej organizacji nic nie by\u0142o proste \u2013 sektor budownictwa nale\u017ca\u0142 do&nbsp;tych najbardziej tradycyjnych bran\u017cy z&nbsp;do\u015b\u0107 hierarchiczn\u0105 struktur\u0105, troch\u0119 staro\u015bwieckim podej\u015bciu do&nbsp;komunikacji mi\u0119dzy mened\u017cerami i&nbsp;siln\u0105, nieformaln\u0105 sieci\u0105 informacji \u2013 o&nbsp;wiele skuteczniejsz\u0105 ni\u017c ta oficjalna. Cudem by\u0142 fakt, \u017ce&nbsp;na&nbsp;mened\u017cerskich pozycjach pracowa\u0142y tam tak\u017ce kobiety. M\u00f3wi\u0142y spokojnymi g\u0142osami. By\u0142y tolerowane i&nbsp;przewa\u017cnie serdecznie witane przez&nbsp;koleg\u00f3w. Jednak&nbsp;z&nbsp;czasem, zacz\u0119\u0142y czu\u0107 si\u0119 nieswojo \u2013 ale&nbsp;nie chcia\u0142y rozpoczyna\u0107 rewolucji. By\u0142aby to ostatnia rzecz, kt\u00f3ra przynios\u0142aby pozytywne skutki w&nbsp;tej organizacji.<\/p>\n<h2>Pozycja kobiet w&nbsp;organizacji<\/h2>\n<p>To co by\u0142o potrzebne, to definitywne umocnienie ich pozycji. R\u0119ka w&nbsp;r\u0119k\u0119, razem z&nbsp;zespo\u0142em HR zaprojektowali\u015bmy wieloaspektowy proces rozwoju, rozpoczynaj\u0105c od osobistego rozpoznania preferencji w&nbsp;zakresie wsp\u00f3\u0142pracy czy&nbsp;zachowa\u0144 w&nbsp;pracy. Dzi\u0119ki temu, ka\u017cda uczestniczka programu rozwojowego skierowanego do&nbsp;liderek, wiedzia\u0142a co by\u0142o ich punktem wyj\u015bcia \u2013 naturalne zdolno\u015bci, umiej\u0119tno\u015bci \u2013 oraz&nbsp;najbardziej odpowiedni styl, jaki chcia\u0142yby zaprojektowa\u0107, aby&nbsp;zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 z&nbsp;pracy. Nie ma jednego, uniwersalnego szablonu dla&nbsp;kobiecego lidera \u2013 zda\u0142y sobie spraw\u0119, a&nbsp;by\u0142 to ju\u017c \u015bwietny punkty wyj\u015bcia.<\/p>\n<h3>Diagnoza mocnych stron i&nbsp;ogranicze\u0144<\/h3>\n<p>Podczas sesji \u201ctwarz\u0105 w&nbsp;twarz\u201d prowadzonej przez&nbsp;konsultant\u00f3w ETTA \u2013 p\u0142ci \u017ce\u0144skiej i&nbsp;m\u0119skiej, tak, aby&nbsp;zachowana zosta\u0142a r\u00f3wnowaga\u00a0 \u2013 uczestniczki mia\u0142u okazj\u0119 odkry\u0107 swoje mocne strony i&nbsp;zbada\u0107 bariery. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce&nbsp;w&nbsp;wielu przypadkach ich pozycja w&nbsp;pracy by\u0142a wynikiem samopostrzegania i&nbsp;braku pewno\u015bci siebie.<\/p>\n<ul>\n<li>Jak zabra\u0107 g\u0142os na&nbsp;spotkaniu, gdzie jest si\u0119 jedyn\u0105 kobiet\u0105 na&nbsp;sali?<\/li>\n<li>Jak upewni\u0107 si\u0119, \u017ce&nbsp;wezm\u0119 udzia\u0142 w&nbsp;spotkaniu kierownictwa, bez wzgl\u0119du na&nbsp;to, czy&nbsp;kto\u015b lubi u\u017cywa\u0107 wulgaryzm\u00f3w?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Praktyczne wskaz\u00f3wki zosta\u0142y wzmocnione poprzez <strong>odkrywanie w\u0142asnych cel\u00f3w i&nbsp;priorytet\u00f3w w&nbsp;\u017cyciu<\/strong>, zar\u00f3wno prywatnych i&nbsp;zawodowych. Czuli\u015bmy, \u017ce&nbsp;te kobiety zaczynaj\u0105 wyra\u017anie rozumie\u0107 co je motywuje i&nbsp;jest ich sil\u0105 nap\u0119dowa do&nbsp;dzia\u0142ania. Umacnia\u0142y si\u0119 w&nbsp;przekonaniu, \u017ce&nbsp;s\u0105 w&nbsp;stanie skutecznie ustala\u0107 priorytety i&nbsp;dokonywa\u0107 \u015bwiadomych wybor\u00f3w odno\u015bnie kierunku swojego rozwoju. Nic dziwnego, \u017ce&nbsp;nast\u0119pnym krokiem by\u0142o spotkania z&nbsp;ich mened\u017cerami, aby&nbsp;om\u00f3wi\u0107 to co odkry\u0142y, i&nbsp;jak chc\u0105 <strong>zaprojektowa\u0107 swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery zawodowej<\/strong>. Wiele z&nbsp;uczestniczek projektu otrzyma\u0142o propozycj\u0119 awansu.<\/p>\n<p>Zaskakuj\u0105co \u2013 niekt\u00f3re z&nbsp;nich odm\u00f3wi\u0142y. I&nbsp;dlatego w\u0142a\u015bnie program okaza\u0142 si\u0119 sukcesem. Te kobiety nie chcia\u0142y awansu na&nbsp;jak\u0105kolwiek pozycj\u0119. Chcia\u0142y obra\u0107 konkretny kierunek swojego rozwoju. To wcale nie by\u0142a rewolucja w&nbsp;firmie \u2013 ma\u0142a zmiana procesu, wprowadzania zmian opartych na&nbsp;potrzebach pracownik\u00f3w. Zaczynaj\u0105c od tych ma\u0142ych krok\u00f3w, kt\u00f3rych celem by\u0142o upewnienie si\u0119, \u017ce&nbsp;praca jest cenn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 ich \u017cycia. Proces, kt\u00f3ry raz zosta\u0142 zacz\u0119ty \u2013 nie da si\u0119 zatrzyma\u0107.<\/p>\n<p><strong>Empowerment kobiet w&nbsp;praktyce<\/strong><\/p>\n<p>Program rozwoju mia\u0142 dodatkowy rezultat: wcze\u015bniej obce dla&nbsp;siebie, teraz kobiety zacz\u0119\u0142y rozmawia\u0107. W&nbsp;celu wymiany do\u015bwiadcze\u0144. Najlepszych praktyk. Porad na&nbsp;temat, jak to zrobi\u0107 najlepiej. Aby&nbsp;podzieli\u0107 si\u0119 swoimi sukcesami z&nbsp;innymi. One nie tylko umacnia\u0142y swoj\u0105 wzajemn\u0105 pozycj\u0119, a&nbsp;co wi\u0119cej, stworzy\u0142y platform\u0119 do&nbsp;nauki dla&nbsp;przysz\u0142ych pokole\u0144. Wybitna liderka wyst\u0119puj\u0105ca w&nbsp;roli gwiazdy wieczoru, m\u00f3wca oraz&nbsp;cz\u0142onek Zarz\u0105du sprawili, \u017ce&nbsp;ceremonia zamkni\u0119cia projekty by\u0142a niesamowitym do\u015bwiadczeniem. Byli\u015bmy szcz\u0119\u015bliwi, \u017ce&nbsp;mo\u017cemy przyczyni\u0107 si\u0119 do&nbsp;zakorzenienia zmian w&nbsp;tym tej szanowanej, du\u017cej i&nbsp;naprawd\u0119 obiecuj\u0105cej organizacji.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Je\u017celi&nbsp;Ty r\u00f3wnie\u017c chcesz zadba\u0107 o&nbsp;pozycj\u0119 kobiet w&nbsp;swojej organizacji, zach\u0119ci\u0107 je do&nbsp;rozwoju i&nbsp;obejmowania stanowisk kierowniczy, to zesp\u00f3\u0142 ETTA wesprze Ci\u0119 w&nbsp;tych dzia\u0142aniach.<\/h3>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div data-post-id=\"1508\" class=\"insert-page insert-page-1508 \"><p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221;][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h2>Porozmawiajmy o&nbsp;rozwi\u0105zaniu dopasowanym do&nbsp;Twojego biznesu<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;60px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=&#8221;middle&#8221; el_class=&#8221;contact-form&#8221;][vc_column width=&#8221;5\/12&#8243;][mnky_retina_image img_url=&#8221;24770&#8243; el_class=&#8221;radius&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;7\/12&#8243; el_class=&#8221;right-column&#8221;][vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Skontaktuj si\u0119 z&nbsp;nami<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;15px&#8221;][vc_column_text]<span style=\"font-weight: 400;\">Zastanawiasz si\u0119 jakie szkolenie b\u0119dzie optymalne dla&nbsp;Twojej firmy? Napisz do&nbsp;nas, a&nbsp;dopasujemy najlepsze rozwi\u0105zanie.<\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=&#8221;15px&#8221;]\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f1454-p1508-o1\" lang=\"pl-PL\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"1454\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20014#wpcf7-f1454-p1508-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formularz kontaktowy\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"1454\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"pl_PL\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f1454-p1508-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"1508\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div>\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-tel\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" autocomplete=\"off\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Numer telefonu\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"your-tel\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div>\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"off\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Firmowy adres e-mail\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div>\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"off\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Temat rozmowy\" name=\"your-subject\"><\/textarea><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div>\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-1\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-1\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Wyra\u017casz zgod\u0119 na kontakt telefoniczny w celu obs\u0142ugi niniejszego zg\u0142oszenia. Wyra\u017casz zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych \u015brodkami komunikacji elektronicznej wysy\u0142anymi przez www.ettagoglobal.com oraz na wykorzystanie komunikacji email w celach marketingowych <a href=\"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/polityka-prywatnosci\/\" target=\"_blank\">(Polityka Prywatno\u015bci)<\/a>.<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div>\n\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Wy\u015blij\" \/>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"display:none;\">\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"page-url\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"https:\/\/www.ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20014\" type=\"text\" name=\"page-url\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[vc_empty_space height=&#8221;30px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=&#8221;60px&#8221;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>-Podobno nie chc\u0105 u\u017cywa\u0107 brzydkich s\u0142\u00f3w w&nbsp;towarzystwie Pa\u0144 \u2013 dlatego&nbsp;nie jeste\u015bmy zapraszane na&nbsp;zebrania kierownictwa \u2013 Nawet je\u015bli jeste\u015bcie mened\u017cerkami? \u2013 &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-20014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-study"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Empowerment - pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jeste\u015b menad\u017cerk\u0105 w typowo m\u0119skiej bran\u017cy? Zastanawiasz si\u0119 jak budowa\u0107 sw\u00f3j autorytet? Zobacz jak sprawi\u0107 aby pozycja kobiet w organizacji sie wzmocni\u0142a!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empowerment - pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jeste\u015b menad\u017cerk\u0105 w typowo m\u0119skiej bran\u017cy? Zastanawiasz si\u0119 jak budowa\u0107 sw\u00f3j autorytet? Zobacz jak sprawi\u0107 aby pozycja kobiet w organizacji sie wzmocni\u0142a!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ETTA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-12T08:41:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-07-11T12:41:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ettagoglobal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0ec198e9f69d021b822ba3f380abaadd\"},\"headline\":\"Empowerment &#8211; pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy\",\"datePublished\":\"2020-01-12T08:41:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T12:41:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/\"},\"wordCount\":700,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png\",\"articleSection\":[\"Case study\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/\",\"name\":\"Empowerment - pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png\",\"datePublished\":\"2020-01-12T08:41:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-07-11T12:41:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0ec198e9f69d021b822ba3f380abaadd\"},\"description\":\"Jeste\u015b menad\u017cerk\u0105 w typowo m\u0119skiej bran\u017cy? Zastanawiasz si\u0119 jak budowa\u0107 sw\u00f3j autorytet? Zobacz jak sprawi\u0107 aby pozycja kobiet w organizacji sie wzmocni\u0142a!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/01\\\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png\",\"width\":1024,\"height\":768,\"caption\":\"Kobiety liderki w m\u0119skiej organizacji case study etta\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/home-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Empowerment &#8211; pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/\",\"name\":\"ETTA\",\"description\":\"Global Connections. Let&#039;s do it bETTA!\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0ec198e9f69d021b822ba3f380abaadd\",\"name\":\"admin\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/etta.sellwise.cfolks.pl\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/ettagoglobal.com\\\/pl\\\/author\\\/bcebrzyna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empowerment - pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy","description":"Jeste\u015b menad\u017cerk\u0105 w typowo m\u0119skiej bran\u017cy? Zastanawiasz si\u0119 jak budowa\u0107 sw\u00f3j autorytet? Zobacz jak sprawi\u0107 aby pozycja kobiet w organizacji sie wzmocni\u0142a!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Empowerment - pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy","og_description":"Jeste\u015b menad\u017cerk\u0105 w typowo m\u0119skiej bran\u017cy? Zastanawiasz si\u0119 jak budowa\u0107 sw\u00f3j autorytet? Zobacz jak sprawi\u0107 aby pozycja kobiet w organizacji sie wzmocni\u0142a!","og_url":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/","og_site_name":"ETTA","article_published_time":"2020-01-12T08:41:41+00:00","article_modified_time":"2022-07-11T12:41:01+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":768,"url":"https:\/\/ettagoglobal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png","type":"image\/png"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"admin","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/#\/schema\/person\/0ec198e9f69d021b822ba3f380abaadd"},"headline":"Empowerment &#8211; pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy","datePublished":"2020-01-12T08:41:41+00:00","dateModified":"2022-07-11T12:41:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/"},"wordCount":700,"image":{"@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ettagoglobal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png","articleSection":["Case study"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/","url":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/","name":"Empowerment - pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ettagoglobal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png","datePublished":"2020-01-12T08:41:41+00:00","dateModified":"2022-07-11T12:41:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/#\/schema\/person\/0ec198e9f69d021b822ba3f380abaadd"},"description":"Jeste\u015b menad\u017cerk\u0105 w typowo m\u0119skiej bran\u017cy? Zastanawiasz si\u0119 jak budowa\u0107 sw\u00f3j autorytet? Zobacz jak sprawi\u0107 aby pozycja kobiet w organizacji sie wzmocni\u0142a!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/#primaryimage","url":"https:\/\/ettagoglobal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png","contentUrl":"https:\/\/ettagoglobal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Kobiety-liderki-w-meskiej-organizacji-case-study-etta.png","width":1024,"height":768,"caption":"Kobiety liderki w m\u0119skiej organizacji case study etta"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/empowerment-pozycja-kobiet-w-meskiej-branzy-case-study-etta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/home-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Empowerment &#8211; pozycja kobiet w m\u0119skiej bran\u017cy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/#website","url":"https:\/\/ettagoglobal.com\/","name":"ETTA","description":"Global Connections. Let&#039;s do it bETTA!","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ettagoglobal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ettagoglobal.com\/#\/schema\/person\/0ec198e9f69d021b822ba3f380abaadd","name":"admin","sameAs":["https:\/\/etta.sellwise.cfolks.pl"],"url":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/author\/bcebrzyna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}