![\"\"](\"https:\/\/ettagoglobal.com\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/oklaski.jpg\")
Opinie o znaczeniu skutecznej motywacji s\u0105 mocno podzielone mi\u0119dzy pracodawcami a pracownikami. Pracodawcy cz\u0119sto s\u0105dz\u0105, \u017ce dobra wyp\u0142ata jest wystarczaj\u0105co dobrym motywatorem, w\u0142\u0105czaj\u0105c bezpiecze\u0144stwo pracy, szanse na awans i rozw\u00f3j. Opr\u00f3cz tej opinii, okazuje si\u0119, \u017ce pracownicy nie rozwa\u017caj\u0105 tych czynnik\u00f3w jako kluczowych. Wi\u0119c co jest dla nich prawdziw\u0105 motywacj\u0105? Zrozumienie ich problem\u00f3w, bycie cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, a przede wszystkim \u2013 docenieni<\/p>\n
Doceniaj i b\u0105d\u017a docenianym\u2026<\/strong><\/h3>\nCzynniki motywowania zale\u017c\u0105 od ludzi, wieku, pozycji czy sytuacji. Jednak jedna rzecz, sprawia, \u017ce ka\u017cdy nabiera troch\u0119 odwagi. Co to jest? Docenienie!
\nNagradzanie i docenianie pracownik\u00f3w to podstawowa zasada skutecznej motywacji. Je\u015bli ws\u0142uchamy si\u0119 w g\u0142os zespo\u0142u, poka\u017cemy cele i sens pracy, kt\u00f3r\u0105 wykonujemy, motywacja powinna z g\u00f3ry sta\u0107 si\u0119 o wiele wy\u017csza. M\u00f3wienie o dobrych stronach dzia\u0142ania i pracy jest kluczem do sukcesu.
\nJe\u015bli Tw\u00f3j szef przywyk\u0142 tylko do wskazywania na Twoje b\u0142\u0119dy \u2013 nic straconego! Spr\u00f3buj zmieni\u0107 jego zachowanie przez nagrodzenie go: zapytaj co sprawia mu przyjemno\u015b\u0107, co robisz najlepiej etc. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz zaszczepi\u0107 pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 i energi\u0119 innym.<\/p>\n
Czy warto docenia\u0107 wszystko?<\/strong><\/h3>\nTo bardzo wa\u017cne, \u017ceby pami\u0119ta\u0107 o obu aspektach tego CO doceniamy I JAK doceniamy. Dobra nagroda musi by\u0107 skuteczna \u2013 poprawi\u0107 nastr\u00f3j pracownika i pom\u00f3c mu osi\u0105gn\u0105\u0107 jego rezultaty. Docenienie to werbalna nagroda. Jednak slogany takie jak \u201edobra robota, oby tak dalej\u201d to nie wystarczaj\u0105ca pochwa\u0142a. Naprawd\u0119 cenne docenienie m\u00f3wi o faktach, zaletach, zachowaniach i rezultatach godnych wyr\u00f3\u017cnienia. Najlepsza motywacja to poczucie, \u017ce moja praca przynios\u0142a du\u017co dobrych i widocznych korzy\u015bci.<\/p>\n
\nNagradzanie i docenianie pracownik\u00f3w to podstawowa zasada skutecznej motywacji. Je\u015bli ws\u0142uchamy si\u0119 w g\u0142os zespo\u0142u, poka\u017cemy cele i sens pracy, kt\u00f3r\u0105 wykonujemy, motywacja powinna z g\u00f3ry sta\u0107 si\u0119 o wiele wy\u017csza. M\u00f3wienie o dobrych stronach dzia\u0142ania i pracy jest kluczem do sukcesu.
\nJe\u015bli Tw\u00f3j szef przywyk\u0142 tylko do wskazywania na Twoje b\u0142\u0119dy \u2013 nic straconego! Spr\u00f3buj zmieni\u0107 jego zachowanie przez nagrodzenie go: zapytaj co sprawia mu przyjemno\u015b\u0107, co robisz najlepiej etc. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz zaszczepi\u0107 pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 i energi\u0119 innym.<\/p>\n
To bardzo wa\u017cne, \u017ceby pami\u0119ta\u0107 o obu aspektach tego CO doceniamy I JAK doceniamy. Dobra nagroda musi by\u0107 skuteczna \u2013 poprawi\u0107 nastr\u00f3j pracownika i pom\u00f3c mu osi\u0105gn\u0105\u0107 jego rezultaty. Docenienie to werbalna nagroda. Jednak slogany takie jak \u201edobra robota, oby tak dalej\u201d to nie wystarczaj\u0105ca pochwa\u0142a. Naprawd\u0119 cenne docenienie m\u00f3wi o faktach, zaletach, zachowaniach i rezultatach godnych wyr\u00f3\u017cnienia. Najlepsza motywacja to poczucie, \u017ce moja praca przynios\u0142a du\u017co dobrych i widocznych korzy\u015bci.<\/p>\n