{"id":28904,"date":"2024-07-17T09:43:33","date_gmt":"2024-07-17T09:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ettagoglobal.com\/?page_id=28904"},"modified":"2025-10-31T18:29:48","modified_gmt":"2025-10-31T18:29:48","slug":"narzedzia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ettagoglobal.com\/pl\/narzedzia\/","title":{"rendered":"Narz\u0119dzia"},"content":{"rendered":"

[vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1721209522032{background-image: url(https:\/\/ettagoglobal.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/background-talenty-galloupa.jpg?id=24860) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}” el_class=”main-slide”][vc_column width=”4\/5″][vc_empty_space height=”100px”][vc_column_text]<\/p>\n

Nasze narz\u0119dzia i kwalifikacje<\/h1>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]W ETTA Go Global korzystamy z szeregu specjalistycznych narz\u0119dzi, kt\u00f3re pomagaj\u0105 nam tworzy\u0107 warsztaty i programy rozwojowe. Nasi trenerzy posiadaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c liczne kwalifikacje i certyfikaty. Tutaj mo\u017cesz dowiedzie\u0107 si\u0119 o najwa\u017cniejszych z nich.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”100px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”30439″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Global DISC\u2122<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Global DISC zapewnia wszystkie informacje na temat preferencji osobowo\u015bciowych, mocnych i s\u0142abych stron, kt\u00f3re DISC dostarcza od dziesi\u0119cioleci w intuicyjny i u\u017cyteczny spos\u00f3b. Ale to dopiero pocz\u0105tek. Nowe narz\u0119dzie bada r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 poznawcz\u0105 z perspektywy preferencji komunikacyjnych i behawioralnych.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1646838646300{background-color: #f6f7f8 !important;}”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”30437″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Growth Zone\u2122<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Stworzenie grupy o widocznej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci jest stosunkowo \u0142atwe, ale przekszta\u0142cenie jej w zesp\u00f3\u0142 osi\u0105gaj\u0105cy wysokie wyniki jest trudne. Zmierz poziom motywacji i poczucie bezpiecze\u0144stwa psychicznego swojego zespo\u0142u, poniewa\u017c decyduje to o tym, czy organizacja si\u0119 rozwija, czy podupada.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28953″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

FRIS<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]FRIS\u00ae to polskie narz\u0119dzie diagnostyczno-rozwojowe. Precyzyjnie identyfikuje i opisuje naturalny spos\u00f3b my\u015blenia i dzia\u0142ania badanej osoby. Pokazuje, jak najlepiej wykorzysta\u0107 swoje naturalne predyspozycje – w pracy, w relacjach i w rozwoju osobistym. Narz\u0119dzie dost\u0119pne jest wy\u0142\u0105cznie w j\u0119zyku polskim.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1646838646300{background-color: #f6f7f8 !important;}”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28959″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Extended DISC<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Extended DISC mierzy indywidualny styl zachowania; to, kim naprawd\u0119 jeste\u015bmy lub nasze najwygodniejsze sposoby robienia rzeczy. Jest to dok\u0142adniejsza identyfikacja osoby, co czyni j\u0105 bardziej skutecznym punktem wyj\u015bcia do planowania rozwoju.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28963″ align=”retina-image-center” width=”180″ height=”60″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

MTQ48 Assessment<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]MTQ48 to unikalna, 48-elementowa, wysokiej jako\u015bci miara psychometryczna mierz\u0105ca wytrzyma\u0142o\u015b\u0107 psychiczn\u0105, kt\u00f3ra opisuje spos\u00f3b my\u015blenia, jaki ka\u017cda osoba przyjmuje we wszystkim, co robi. Jest ona \u015bci\u015ble zwi\u0105zana z takimi cechami jak charakter, odporno\u015b\u0107, wytrwa\u0142o\u015b\u0107 itp.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1646838646300{background-color: #f6f7f8 !important;}”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28966″ align=”retina-image-center” width=”180″ height=”60″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Integrated Leadership Model (ILM72)<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]ILM72 jest wiarygodn\u0105 miar\u0105 psychometryczn\u0105, kt\u00f3ra ocenia dwa wa\u017cne elementy: Przyj\u0119ty Styl Przyw\u00f3dztwa oraz Efektywno\u015b\u0107 Przyw\u00f3dztwa w kategoriach Zachowa\u0144 Przyw\u00f3dczych. Skuteczne przyw\u00f3dztwo motywuje ludzi do podejmowania uznaniowego wysi\u0142ku i robienia tego ch\u0119tnie i z entuzjazmem.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28969″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Intercultural Readiness Check (IRC)<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Test gotowo\u015bci mi\u0119dzykulturowej daje osobom i organizacjom wgl\u0105d w ich kompetencje mi\u0119dzykulturowe i sposoby ich rozwijania. Narz\u0119dzie zosta\u0142o zatwierdzone przez ekspert\u00f3w i jest u\u017cywane przez ponad 70 000 os\u00f3b na ca\u0142ym \u015bwiecie.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1646838646300{background-color: #f6f7f8 !important;}”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28972″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Cultural Orientation Framework (COF)<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Cultural Orientations Framework (COF) u\u0142atwia zrozumienie istotnych cech kulturowych jednostek, zespo\u0142\u00f3w i organizacji. Narz\u0119dzie zosta\u0142o stworzone przez Philippe’a Rosinskiego.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28989″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Virtual Performance Assessment (VPA)<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Wielu z nas sp\u0119dza du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia pracy komunikuj\u0105c si\u0119 wirtualnie. Jak cz\u0119sto jednak skupiamy si\u0119 na optymalizacji potencja\u0142u wirtualnej wsp\u00f3\u0142pracy? VPA ustala odpowiedzi na powi\u0105zane pytania w odpowiedzi na konkretne scenariusze zespo\u0142u, grupy lub sieci.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1646838646300{background-color: #f6f7f8 !important;}”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28987″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

MBTI<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]MBTI\u00ae to 16 typ\u00f3w osobowo\u015bci Myers-Briggs Type Indicator\u00ae. Kwestionariusz MBTI przypisuje ludzi do jednego z 16 r\u00f3\u017cnych typ\u00f3w osobowo\u015bci. Ka\u017cdy typ jest reprezentowany przez cztery litery, po jednej literze dla ka\u017cdej dychotomii preferencji: Ekstrawersja lub Introwersja, Zmys\u0142y lub Intuicja, My\u015blenie lub Odczuwanie oraz Os\u0105dzanie lub Spostrzeganie.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28975″ align=”retina-image-center” height=”50″ width=”200″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

PRISM Brain Mapping<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]PRISM podchodzi do ludzkich zachowa\u0144 z perspektywy neuronauki. To narz\u0119dzie online wykorzystuje niekt\u00f3re z najbardziej aktualnych odkry\u0107 neuronauki, aby zapewni\u0107 u\u017cytkownikom seri\u0119 „map”, kt\u00f3re s\u0105 reprezentacjami tego, jak wol\u0105 reagowa\u0107 na otaczaj\u0105cy ich \u015bwiat. U podstaw PRISM le\u017cy podstawowy fakt, \u017ce wszystkie ludzkie zachowania s\u0105 nap\u0119dzane przez m\u00f3zg.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1646838646300{background-color: #f6f7f8 !important;}”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28977″ align=”retina-image-center” height=”50″ width=”200″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Harrison Assessment<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Harrison Assessments ujawnia g\u0142\u0119boko zakorzenione spostrze\u017cenia, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 istotne cechy wysokiej wydajno\u015bci oraz te, kt\u00f3re przyspiesz\u0105 lub utrudni\u0105 wydajno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z okre\u015blonymi stanowiskami. Ujawnia preferencje zawodowe i kompetencje behawioralne danej osoby, kt\u00f3re wskazuj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i planowania kariery w celu osi\u0105gni\u0119cia osobistej satysfakcji i wymiernych wynik\u00f3w w pracy.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28979″ align=”retina-image-center” width=”100″ height=”100″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Reiss Motivation Profile<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Profilowanie motywacyjne RMP pozwala na stworzenie mapy potrzeb poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, tego co ich \u0142\u0105czy, a co dzieli. Dla mened\u017cera taka wiedza to podstawa dost\u0119pu do potrzeb. Narz\u0119dzie przynosi korzy\u015bci dla mened\u017cera i ca\u0142ego zespo\u0142u oraz pozwala na jego zastosowania w praktyce.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1646838646300{background-color: #f6f7f8 !important;}”][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28981″ align=”retina-image-center” width=”200″ height=”90″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Clifton StrenghtsFinder<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Ten internetowy test opracowany przez Instytut Gallupa mierzy intensywno\u015b\u0107 talent\u00f3w osoby w ka\u017cdym z 34 obszar\u00f3w CliftonStrengths. Te 34 tematy reprezentuj\u0105 to, co ludzie robi\u0105 najlepiej. Kategoryzuj\u0105 one wszystko, co jest dobre dla jednostki i zespo\u0142u – destylowane do 34 r\u00f3\u017cnych temat\u00f3w.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][vc_empty_space height=”60px”][mnky_retina_image img_url=”28983″ align=”retina-image-center” height=”80″ width=”200″][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text]<\/p>\n

Diversity Icebreaker<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]Diversity Icebreaker to kwestionariusz wykorzystywany podczas seminari\u00f3w, kt\u00f3rych celem jest poprawa komunikacji i interakcji w grupie lub mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi dzia\u0142ami lub oddzia\u0142ami w firmie lub organizacji.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1646838646300{background-color: #f6f7f8 !important;}”][vc_column][vc_empty_space height=”60px”][vc_column_text][\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]

[vc_row full_width=”stretch_row”][vc_column][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]<\/p>\n

Porozmawiajmy o rozwi\u0105zaniu dopasowanym do Twojego biznesu<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”60px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=”middle” el_class=”contact-form”][vc_column width=”5\/12″][mnky_retina_image img_url=”24770″ el_class=”radius”][\/vc_column][vc_column width=”7\/12″ el_class=”right-column”][vc_empty_space height=”30px”][vc_column_text]<\/p>\n

Skontaktuj si\u0119 z nami<\/h3>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][vc_column_text]Zastanawiasz si\u0119 jakie szkolenie b\u0119dzie optymalne dla Twojej firmy? Napisz do nas, a dopasujemy najlepsze rozwi\u0105zanie.<\/span>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”]\n

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n<\/fieldset>\n
    \n\t

    <\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n

    \n\t

    <\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n

    \n\t